La certification B Corp évolue significativement en 2025 avec l'introduction d'un nouveau référentiel qui transforme fondamentalement l'approche d'évaluation des entreprises. Ce guide présente en détail les nouvelles exigences et le processus de certification.
Qu'est-ce que la certification B Corp ?
La certification B Corp constitue l'une des reconnaissances les plus exigeantes en matière de responsabilité sociétale des entreprises. Délivrée par l'organisme indépendant B Lab, elle distingue les entreprises qui respectent des normes sociales et environnementales élevées, faisant de la transparence et de la responsabilité juridique des principes fondamentaux de leur gouvernance.
Au-delà d'un simple label, B Corp représente un mouvement mondial d'entreprises engagées qui utilisent le business comme force positive pour résoudre les défis sociétaux et environnementaux actuels. À ce jour, plus de 7 000 entreprises sont certifiées B Corp dans 86 pays, couvrant 158 secteurs d'activité différents.
Saviez-vous que la France compte plus de 250 entreprises certifiées B Corp ? Parmi elles, on retrouve des acteurs majeurs comme Danone, Nature & Découvertes, Faguo mais aussi Sami.
Le nouveau référentiel B Corp
B Lab a entrepris une refonte complète de son système de certification avec la publication en 2025 de nouveaux standards. Ces derniers sont applicables depuis ce 1er janvier 2026.
Cette transformation fondamentale abandonne le modèle précédent basé sur l'accumulation de points (minimum 80/200) pour adopter une approche par exigences spécifiques structurées autour de thématiques d'impact.
Objectifs du nouveau référentiel
Le nouveau référentiel vise à :
- Standardiser les pratiques des entreprises certifiées
- Renforcer la crédibilité et la cohérence du mouvement
- Adapter les exigences au contexte spécifique de chaque entreprise
- Favoriser une amélioration continue des pratiques
La nouvelle structure d'évaluation
Le processus de certification repose désormais sur deux catégories principales d'exigences :
- Les exigences de base (conditions préalables fondamentales)
- Les exigences des thématiques d'impact (adaptation selon le profil de l'entreprise)
Les exigences de base (FR)
Pour entamer le processus de certification, toute entreprise doit d'abord satisfaire trois exigences fondamentales :
- Respecter les critères d'éligibilité
- Être légalement constituée et en activité depuis au moins 12 mois
- Se conformer aux réglementations locales et nationales
- Ne pas être impliquée de manière significative dans des secteurs incompatibles avec la théorie du changement de B Lab
- Adopter une gouvernance orientée vers les parties prenantes
- Intégrer l'exigence juridique B Corp dans les statuts de l'entreprise
- Signer la Déclaration d'Interdépendance B Corp
- Réaliser une évaluation des risques
- Établir un profil de risque via l'outil d'analyse de B Lab
- Déterminer les exigences de diligence raisonnable complémentaires
Les sept thématiques d'impact
Après validation des exigences de base, l'entreprise doit répondre aux exigences spécifiques réparties en sept thématiques d'impact :
- Mission et Gouvernance des Parties Prenantes (MGPP)
- Définition d'une mission intégrant des objectifs sociaux et environnementaux
- Mise en place d'une gouvernance inclusive considérant toutes les parties prenantes
- Action Climatique (AC)
- Mesure et réduction des émissions de gaz à effet de serre
- Alignement avec les connaissances scientifiques actuelles
- Justice, Équité, Diversité et Inclusion (JEDI)
- Création d'environnements de travail inclusifs
- Contribution à des communautés équitables
- Affaires Publiques et Action Collective (APAC)
- Engagement éthique dans les affaires publiques
- Contribution positive à l'économie locale
- Travail Équitable (TE)
- Qualité des emplois proposés
- Culture d'entreprise positive et épanouissante
- Droits Humains (DH)
- Respect de la dignité humaine
- Protection des droits tout au long de la chaîne de valeur
- Gestion Environnementale et Circularité (GEC)
- Système de gestion environnementale complet
- Contribution à l'économie circulaire
Important : Le nombre précis d'exigences à satisfaire varie selon la taille, le secteur et l'industrie de l'entreprise, allant de 20 à 124 exigences. L'emplacement géographique détermine également l'éligibilité au mécanisme d'équité, un dispositif qui adapte les exigences aux contextes locaux.
Retrouvez la liste des exigences BCorp.
Focus sur la thématique Action climatique et le bilan carbone
La thématique "Action Climatique" impose aux entreprises de mesurer leurs émissions de gaz à effet de serre et de définir et mettre en œuvre des plans de transition climatique avec des objectifs de réduction des émissions.
Néanmoins, certaines de ces exigences sont conditionnées à la taille de l’entreprise ou à son secteur d’activité.
Voici d’abord la catégorisation des entreprises. Elle dépend du nombre de leurs collaborateurs ou de leur chiffre d’affaires. C’est la valeur la plus faible des deux qui est prise en compte.
B Corp et le bilan carbone
- Bilan carbone obligatoire
La réalisation d’un bilan carbone annuel pour la certification B Corp est obligatoire pour toutes les entreprises qui comptent plus de 250 collaborateurs ou qui réalisent un CA supérieur à 75 millions de dollars, tous secteurs confondus. Autrement dit, pour toutes les entreprises dont la taille est Grande, XL ou XXL (cf tableau ci-dessus).
Pour ces entreprises, le bilan carbone doit :
- être mesuré chaque année
- inclure les émissions des Scopes 1, 2 et 3
- être conforme à la méthodologie GHG Protocol ou ISO 14064
- être publié dans l’un des documents suivants : le rapport annuel, le rapport annuel sur le développement durable ou un autre rapport public disponible sur le site de l’entreprise
- Vérification du bilan carbone par un organisme tiers indépendant
La réalisation d’un bilan carbone annuel s’accompagne d’une obligation de vérification de ce bilan carbone par un organisme tiers indépendant pour les entreprises appartenant aux secteurs suivants :
- Commerce de gros/distribution
- Services avec une faible empreinte environnementale
- Services avec une empreinte environnementale importante
- Agriculture/Producteurs agricoles
- Industrie manufacturière
La vérification doit :
- être effectuée chaque année
- permettre de s’assurer que les émissions des Scopes 1 et 2 les émissions des catégories pertinentes du Scope 3 sont bien couvertes
- être réalisée par un organisme tiers indépendant accrédité par une Instance Nationale d’Accréditation membre de l’International Accreditation Forum (IAF)
La définition de plans de transition climatique
Au-delà de la mesure de l’empreinte carbone, B Corp exige désormais des entreprises qu'elles définissent une trajectoire de réduction de leurs émissions. Le contenu et l’ambition de ces plans de transition diffèrent selon la taille de l’entreprise.
- Pour les entreprises de plus de 250 salariés ou qui réalisent plus de 75 millions de dollars de CA
L’entreprise doit avoir des objectifs alignés sur les connaissances scientifiques et validés par la Science Based Targets initiative (SBTi) ou vérifiés par un organisme tiers indépendant.
Les objectifs doivent être :
- des objectifs de réduction des émissions à court terme
- des objectifs de zéro émissions nettes, alignés sur la trajectoire 1,5°C.
Le plan de transition climatique de ces grandes entreprises doit notamment :
- comprendre des mesures d’atténuation des émissions
- décrire comment l’entreprise compte travailler avec ses parties prenantes
- comprendre un plan de mobilisation des ressources pour atteindre les objectifs fixés par l’entreprise
- comprendre l’investissement alloué à la mise en oeuvre du plan de transition lors de la dernière année fiscale
- détailler comment son modèle d’affaires contribue ou va contribuer à l’atteinte des objectifs
- Pour les entreprises de moins de 250 salariés ou qui réalisent moins de 75 millions de dollars de CA
L’entreprise doit disposer d’un plan d’action climatique public. Ce dernier doit :
- s’engager à soutenir l’ambition de limiter le réchauffement climatique à 1,5°C
- comprendre des objectifs spécifiques, mesurables et réalisables en matière de performance et d’impact
- préciser les ressources allouées par l’entreprise à la mise en oeuvre de ce plan
- décrire comment l’entreprise travaille avec ses parties prenantes
Ce plan d’action doit être mis à jour tous les 3 ans.
Mise en oeuvre et suivi du plan d’action
Les entreprises doivent ensuite être en capacité de mettre en oeuvre et de suivre les progrès réalisés sur leur plan d’action climatique.
Cela comprend notamment :
- la mise en place d’objectifs climatiques dans le système de rémunération incitative de l’équipe de direction
- l’utilisation du plaidoyer
- l’évaluation de l'efficacité du plan d’action
- la publication de l’état d’avancement du plan d’action
Là encore, les exigences diffèrent selon la taille de l’entreprise et parfois selon son secteur d’activité.
Vous retrouverez l’ensemble des exigences qui portent sur cette thématique Action climatique dans le document complet des nouveaux standards B Corp.
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Le processus de certification B Corp selon le nouveau référentiel
Le parcours de certification B Corp se déroule selon une séquence précise et méthodique :
1. Évaluation préliminaire
- Inscription sur la plateforme B Impact
- Détermination du profil de l'entreprise (taille, secteur, localisation)
- Identification des exigences applicables
2. Mise en conformité avec les exigences de base
- Vérification des critères d'éligibilité
- Adaptation des statuts juridiques
- Réalisation de l'évaluation des risques
3. Réponse aux exigences des thématiques d'impact
- Auto-évaluation sur chacune des sept thématiques
- Collecte des données et des preuves documentaires
- Mise en place des pratiques requises selon le profil de l'entreprise
4. Vérification par B Lab
- Soumission du dossier complet
- Analyse approfondie par les équipes de B Lab
- Entretiens et vérifications complémentaires
5. Certification et amélioration continue
- Signature de la Déclaration d'Interdépendance
- Engagement sur les objectifs d'amélioration (années 3 et 5)
- Recertification tous les trois ans
Bon à savoir : La durée moyenne du processus complet est de 6 à 12 mois, selon la complexité de l'entreprise.
L'approche d'amélioration continue
Une caractéristique fondamentale du nouveau référentiel est l'intégration d'une logique d'amélioration continue sur un cycle de cinq ans :
- Année 0 : Exigences initiales pour obtenir la certification
- Année 3 : Exigences intermédiaires obligatoires
- Année 5 : Exigences avancées à atteindre
Cette progression garantit que les entreprises B Corp restent à l'avant-garde des pratiques responsables et qu'elles s'engagent dans une démarche d'amélioration constante.
Les avantages stratégiques de la certification B Corp
La certification B Corp apporte de nombreux bénéfices aux entreprises qui s'engagent dans cette démarche exigeante :
Avantages stratégiques
- Différenciation concurrentielle : rejoindre le cercle des entreprises les plus engagées au monde
- Attractivité talents : 86% des collaborateurs se disent plus engagés dans une entreprise à mission
- Réseau international : intégrer une communauté de plus de 7 000 entreprises partageant les mêmes valeurs
- Anticipation réglementaire : se préparer aux évolutions législatives (CSRD, devoir de vigilance)
Avantages opérationnels
- Optimisation des processus : identifier les inefficacités dans la chaîne de valeur
- Réduction des coûts : diminuer les consommations d'énergie et de ressources
- Gestion des risques : anticiper les risques environnementaux et sociaux
- Innovation responsable : stimuler l'innovation durable au sein des équipes
Avantages commerciaux
- Confiance client : 78% des consommateurs ont davantage confiance dans les entreprises certifiées
- Accès aux marchés : répondre aux critères ESG des appels d'offres
- Attrait investisseurs : 70% des investisseurs considèrent les critères ESG dans leurs décisions
FAQ : La certification B Corp selon le nouveau référentiel
Quel est le coût d'une certification B Corp ?
Les frais de certification dépendent du chiffre d'affaires annuel de l'entreprise :
- Moins de 1M€ : environ 1 000€
- De 1M€ à 5M€ : environ 2 500€
- De 5M€ à 50M€ : environ 5 000€
- Plus de 50M€ : jusqu'à 50 000€ pour les très grands groupes
S'ajoutent à cela les coûts internes de préparation et éventuellement d'accompagnement externe.
Combien de temps prend le processus de certification ?
Le processus complet prend généralement entre 6 et 12 mois, incluant l'auto-évaluation initiale, la mise en place des actions nécessaires, la modification des statuts et la vérification par B Lab.
Quelle est la différence entre B Corp et société à mission ?
La société à mission est un statut juridique français introduit par la loi PACTE en 2019, tandis que B Corp est une certification internationale privée. Les deux sont complémentaires : devenir société à mission facilite l'obtention de la certification B Corp en répondant déjà à l'exigence de modification statutaire.
Les entreprises déjà certifiées doivent-elles immédiatement se conformer au nouveau référentiel ?
Non, B Lab prévoit une période de transition permettant aux entreprises déjà certifiées de s'adapter progressivement au nouveau référentiel lors de leur prochain cycle de recertification.
Comment savoir quelles exigences s'appliquent à mon entreprise ?
La plateforme B Impact détermine automatiquement les exigences applicables en fonction du profil de votre entreprise (taille, secteur, localisation). Un outil de préfiguration est disponible pour vous permettre d'identifier ces exigences avant même de vous engager dans le processus.
Le mécanisme d'équité s'applique-t-il à toutes les entreprises ?
Non, ce mécanisme d'adaptation des exigences ne s'applique qu'aux entreprises situées dans certains pays, selon une classification établie par B Lab. Il vise à tenir compte des différences de contexte socio-économique et réglementaire.
Conclusion
Le nouveau référentiel B Corp 2025 représente à la fois un défi et une opportunité pour les entreprises engagées. Cette évolution majeure, qui abandonne l'approche par points au profit d'exigences spécifiques, vise à standardiser les pratiques tout en tenant compte des particularités de chaque entreprise. Le processus de certification devient plus rigoureux, mais aussi plus adapté aux enjeux actuels, notamment en matière climatique avec l'exigence centrale du bilan carbone et de la trajectoire de réduction.
En s'engageant dans cette démarche exigeante, les entreprises ne se contentent pas d'obtenir un label prestigieux, elles rejoignent un mouvement mondial qui ambitionne de transformer l'économie en un système plus inclusif, équitable et régénérateur.
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