Nuovi modi di lavorare e ambiente: analisi

Se lavorare di più, si inquina di più… Forse lavorare diversamente, rallenta il riscaldamento. Quali sono i legami tra vita professionale e bilancio carbonico dell’azienda? Quali nuovi modi di lavorare permettono di ridurre le emissioni di gas serra e gli impatti negativi sull’ambiente? Lavoro da casa, settimana di 4 giorni, flex office : decrittazione di queste soluzioni, crocevia tra giustizia sociale e climatica.

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1. Abitudini professionali e transizione ecologica: stessa lotta?

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In una società che promuove il lavoro verso il successo sociale, emerge una nuova voce. « Lavorare di più, inquina di più ». Cittadini e cittadine chiedono altri modi di lavorare, altri ritmi. Per il comfort individuale, la giustizia sociale, ma anche per frenare il riscaldamento climatico.

È fondato? Concretamente, quali sono i legami tra i nostri modi di lavorare e gli impatti ambientali?

Ecco 5 argomenti che provano che, sì, lavorare di più, è dannoso per il clima.

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1.1. Lavorare di più, è produrre di più

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Nella nostra società occidentale, lavorare di più spesso significa produrre di più… Più beni e servizi, spesso poco indispensabili, spesso molto dannosi per il clima. Tutto ciò, in un mondo già sommerso dalla sovrapproduzione. 

Lavorare di più, è incentivare a consumare di più. È sostenere il mito della crescita infinita, in un mondo finito.

Lavorare di più, troppo spesso, è estrarre ulteriori materie prime, è consumare ulteriormente energia fossile per trasformarle, è incentivare sempre di più al consumo per smaltire le scorte, e è accumulare questi acquisti inutili nelle discariche e nei bidoni. 

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💡 Certo, tutto dipende in quale azienda si lavora, e per quale finalità! Da qui la ricerca di nuovi modi di lavorare… Che esploriamo nel seguito dell’articolo! 

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Brevemente, gli studi sono chiari : il tempo di lavoro è strettamente legato alla crescita economica… Che, a sua volta, comporta l’aumento delle emissioni di gas serra e altri impatti ambientali.

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1.2. Meno tempo libero = meno impegno associativo

Il tessuto associativo (in Francia, indispensabile per numerose cause ambientali) si basa su persone che hanno tempo. Studenti, pensionati, part-time, ecc. 

Se si lavora di più, o più a lungo, si hanno ancora meno possibilità di mobilitare persone per impegnarsi in cause ambientali. Lavorare di più, è non avere più tempo per cercare, camminare, andare in bicicletta o impegnarsi in associazioni. 

La soluzione non è quindi lavorare di più, ma diversamente. Rivedere i nostri modi di lavorare crea tempo libero. Quest’ultimo favorisce la sobrietà e l’impegno volontario.

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1.3. Il tempo di lavoro impatta le nostre scelte personali

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A casa, il numero di ore di lavoro impatta il bilancio carbonico personale. 

I membri delle classi socio-professionali agiate hanno meno tempo, e più soldi. Così, i quadri avranno la tendenza a scegliere modi di consumo più veloci, benché più cari… E più inquinanti. Auto, aereo, pasti preparati, acquisto nuovo, ecc. 

Sì, perché prendere la bicicletta, cercare di seconda mano o cucinare verdure locali: ci vuole più tempo. Così, nelle CSP+, l’aumento delle ore di lavoro si ripercuote immediatamente sul bilancio carbonico del nucleo familiare.

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💡 Una riduzione media del 10% delle ore di lavoro di un nucleo familiare permetterebbe di ridurre dell’8,6% la sua impronta carbonica. (Studio del 2012)

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1.4. Gli uffici aziendali hanno un’impronta carbonica pesante

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Lavorare di più può anche impattare le emissioni di carbonio delle organizzazioni stesse. Infatti, ciò genera emissioni supplementari, a partire da un utilizzo prolungato dei locali da parte dei dipendenti. Le emissioni legate ai locali delle aziende rappresentano già una parte importante della loro impronta climatica:

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• In Francia, il consumo energetico finale dei locali aziendali si eleva a 146 kWh/m² all’anno (Osservatorio dell’Immobiliare Durabile, 2022). In emissioni di GES? Ciò comporterebbe 12 kgCO2/m².an.
• Durante l’intero ciclo di vita (costruzione, manutenzione, sfruttamento, manutenzione, ecc.), gli uffici professionali emetterebbero 78 kg CO2eq/m² all’anno.
• Gli uffici aziendali, è anche arredamento. In particolare, il materiale informatico pesa molto nel bilancio delle emissioni dei locali.

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Or, si contano in media 15 m² per collaboratore.trice - e, troppo spesso ancora, un posto informatico per persona, con 1, 2 o anche 3 schermi.

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💡 Fortunatamente, alcuni modi di lavorare permettono di ridurre il bilancio delle emissioni degli uffici aziendali - come vi condividiamo nella seconda parte. 

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1.5. Il tragitto verso l’ufficio è un punto di emissioni da migliorare

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Infine, il trasporto dei dipendenti occupa una parte importante del bilancio delle emissioni della maggior parte delle aziende. 

Secondo uno studio dell’INSEE (2017), il 74% dei tragitti casa-lavoro sarebbe effettuato in auto. La maggior parte, con un solo passeggero (auto-solismo). 

Carbone 4 calcola così che quasi 20 Mt CO2eq ogni anno sono dovuti ai tragitti casa-lavoro - ovvero il 15% delle emissioni legate al lavoro in Francia (esclusi il traffico aereo e marittimo internazionale).

Or, prendere l’auto per andare al lavoro, è una strategia per guadagnare tempo sul tragitto… E lavorare più a lungo in ufficio! Mantenendo un certo equilibrio di vita. 

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💡 Tra i tragitti casa-lavoro in auto, 1 su 7 è inferiore a 2 km. Ovvero 5 in bicicletta! 

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2. Quali nuovi modi di lavorare permettono di ridurre il bilancio delle emissioni dell’azienda? 

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Il dato è chiaro: lavorare di più, significa inquinare di più. Fortunatamente, esiste una via d’uscita: lavorare meno... Ma non solo. Per ridurre l’impronta di carbonio nazionale, si può anche… Lavorare diversamente. 

Ecco 4 nuovi modi di lavorare, benefici per l’ambiente.

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2.1. Riorientare l’economia: lavorare meglio e produrre meglio

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Lavorare di più significa quindi produrre di più e emettere più emissioni… Quindi, accelerare il riscaldamento climatico. 

Allora, esiste un altro cammino? Quello di lavorare meglio, per produrre meglio.

In altre parole: è tempo di riorientare i nostri mestieri verso una produzione utile: 

• Eliminare i prodotti e i servizi superflui, dannosi per l’ambiente. Fast fashion, consumabili a uso unico, ecc.
• Fermare i progressi tecnologici superflui. Si può credere che migliorando l’efficienza energetica dei servizi, si risolverà il riscaldamento climatico. Purtroppo, senza contare sull’effetto rimbalzo. Se un servizio costa meno, consuma meno energia, è più veloce… Allora, lo utilizzeremo di più. E, nel complesso, emetteremo più gas serra. Si può citare l’esempio della 5G. Così, la priorità rimane la sobrietà, come dimostrano scenari come quelli di Negawatt, l’ADEME o il GIEC.
• Lavorare, sì, ma per l’indispensabile. Soddisfare i nostri bisogni vitali, rigenerare il tessuto sociale e gli ecosistemi naturali, arrestare drasticamente il riscaldamento climatico, costruire le soluzioni di un mondo neutro in carbonio.

A livello aziendale, si tratta di mettere in discussione il modello di business (proporre l’affitto di materiali, piuttosto che la vendita?) e mettere in evidenza i prodotti e i servizi che permettono di evitare il massimo delle emissioni di GES.

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2.2. Ridurre il tempo di lavoro, con la settimana di 4 giorni

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Se lavorare di più, significa inquinare di più… Lavorare meno, significa anche inquinare meno! All'intersezione delle lotte sociali e climatiche, la settimana di 4 giorni sta diventando sempre più popolare. 

• Riduzione dell'impronta di carbonio dei tragitti casa-lavoro - equivalente a una giornata di telelavoro settimanale. Uno studio nel Regno Unito mostra che la settimana di 4 giorni, istituita a livello nazionale, ridurrebbe di 558 milioni di chilometri la distanza percorsa ogni settimana.
• Riduzione del consumo energetico delle aziende: si elimina un'intera giornata di riscaldamento, ascensori, attrezzature informatiche, illuminazione, ecc.
• Diminuzione indiretta dell'impronta di carbonio nazionale: grazie a una migliore salute o all'adozione di abitudini decarbonate, ad esempio.

La generalizzazione della settimana di 4 giorni nel Regno Unito potrebbe ridurre l'impronta di carbonio del paese del 21,3 %! Cioè 127 milioni di tCOeq all'anno... O l'equivalente di tutte le auto individuali del paese.

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Oltre al bilancio del carbonio, i benefici della settimana di 4 giorni sono molteplici. 

• Per i dipendenti, è la promessa di un migliore equilibrio di vita, un maggiore benessere sul lavoro, più tempo in famiglia, risparmi finanziari (cucina casalinga e riduzione delle spese di baby-sitting, ad esempio), ecc. È anche la possibilità di fare scelte quotidiane più coerenti di fronte alle sfide climatiche.
• Per i datori di lavoro: maggiore produttività, costi ridotti (manutenzione degli locali e energia, ad esempio), una migliore ritenzione dei talenti, meno assenteismo e giorni di malattia, ecc.
• La settimana di 4 giorni permette anche di condividere meglio il tempo di lavoro, quindi ridurre la disoccupazione o l'esaurimento professionale. Cio che avvicina le soluzioni ecologiche e sociali.

Lavorare 4 giorni non ridurrebbe la redditività delle aziende, anzi. Nuove abitudini di lavoro emergerebbero, molto più produttive in termini di costo orario. Si eliminano le attività inutili o le riunioni interminabili, migliorando i processi di collaborazione e comunicazione interna.

Così, gli esempi di aziende che sperimentano la settimana di 4 giorni si moltiplicano - come Welcome to the Jungle, in Francia.

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Tutti questi benefici sono a portata di mano... In certe condizioni. Una volta di più, si rischia il contraccolpo degli effetti di rimbalzo. Non bisognerebbe che questo fine settimana di 3 giorni diventi un'opportunità per prendere l'aereo su un colpo di testa, o consumare di più prodotti ad alto impatto di carbonio! Questo rischio è presente nelle famiglie agiate. 

Così, la democratizzazione della settimana di 4 giorni deve essere accompagnata da un'evoluzione delle norme sociali, dei criteri sociali di successo, dei modi e delle abitudini di consumo. Questo può essere sostenuto dall'apparizione di un quadro politico, tariffario, pubblicitario, ma anche sociale, che valorizza di più i tempi sociali o l'impegno associativo rispetto al sovraconsumo.

In attesa di questa trasformazione sociale, la piattaforma Vendredi propone una soluzione: approfittare di questa giornata libera per dirigere le squadre verso l'impegno associativo. 

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2.3. Democratizzare il telelavoro parziale

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Ben noto, il telelavoro è un'opportunità per diminuire l'impronta climatica dell'azienda. Cio, principalmente grazie alla riduzione dei tragitti casa-lavoro. In questo caso, il beneficio ambientale è immediato: si evita di prendere la macchina, quindi di emettere GES e particelle fini sul tragitto. L'ADEME conclude quindi che ogni giornata di telelavoro settimanale ridurrebbe le emissioni di 271 kg CO2e all'anno.

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Questa riduzione va modulata in funzione degli effetti di rimbalzo. Si tratta dei cambiamenti di abitudini che possono generare nuovi impatti climatici. In questo caso...

• Dei tragitti, abitualmente realizzati sul tragitto casa-lavoro, che devono essere mantenuti. Portare i bambini a scuola, fare la spesa, ecc. 
• Un aumento dei consumi energetici delle famiglie. Riscaldamento di giorno, attrezzature digitali, ecc.
• Nuove abitudini e tragitti che emergono - andare in palestra, ad esempio.
• Un aumento dell'impronta di carbonio digitale, in particolare legato alle videoconferenze. 
• A lungo termine: l'acquisto di attrezzature digitali individuali, l'aggiunta di una nuova stanza a casa, o il trasferimento in un luogo più periferico.  

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La sensibilizzazione delle squadre e la cultura aziendale permettono di limitare questi effetti di rimbalzo. 

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💡 Da leggere anche: Come sensibilizzare all'ambiente nell'azienda?

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Associato a una strategia ben pensata, il telelavoro permette anche di ridurre i consumi energetici (non riscaldare o illuminare gli uffici delle persone assenti). L'azienda può anche andare oltre, ripensando completamente i suoi locali...

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2.4. Uffici ripensati, e più duraturi

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Nuovi modi di lavorare, sono anche nuovi uffici. Gli uffici devono adattarsi ai nuovi usi, così come alle sfide climatiche attuali. 

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La soluzione in voga: il flex office. Si tratta di ripensare gli uffici, con posti di lavoro non assegnati, e meno uffici che collaboratori. Si evitano così gli uffici vuoti nei giorni di smart working, trasferte, ferie, ecc. Uffici che, benché vuoti, comportano bollette (energetiche e di manutenzione in particolare) ben reali! 

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Il flex office permette di ridurre notevolmente l'impronta di carbonio dell'azienda, quando questa riorganizzazione è associata a una riduzione dell'impronta immobiliare. In cifre? L'ADEME stima che il flex office potrebbe aumentare del 52% i benefici climatici dello smart working. 

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Altre soluzioni esistono per uffici più duraturi. Ad esempio, la vegetalizzazione degli spazi esterni. I benefici sono molteplici: benessere sul lavoro, aumento della produttività, sensibilizzazione delle squadre alle sfide ambientali, migliore attrattiva e ritenzione dei talenti… Ma anche, cattura di carbonio dall'atmosfera. Coprire una terrazza o un tetto con vegetazione, che cresce su un terreno fertile e ricco di materia organica, significa creare un piccolo pozzo di carbonio in azienda. A livello globale, l'ADEME condivide che 1.500 a 2.400 miliardi di tonnellate di carbonio sono immagazzinate nella materia organica. Arricchire ogni metro quadrato di terreno nudo, o vegetalizzare le nostre terrazze e parcheggi, è una risposta al cambiamento climatico.

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💡 Per rendere verdi i vostri locali: Top 5 azioni per un ufficio più duraturo in azienda.

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Dalla settimana di 4 giorni al flex office, passando per lo smart working o la trasformazione dei modelli di business: nuovi modi di lavorare emergono. Più rispettosi del clima, ma anche dei cittadini e delle cittadine. Allora, osate proporre queste alternative durature alle vostre squadre? Sami vi accompagna nel vostro piano d'azione per ridurre il bilancio di carbonio dell'azienda… Tra l'altro, cambiando i nostri modi di lavorare.

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Fonti 

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Sui legami tra lavoro e inquinamento

• Pensioni e pianeta, stessa lotta?, Aurélie Delmas per Vert.eco, gennaio 2023.
• Ridurre la crescita per raggiungere la sostenibilità ambientale: il ruolo delle ore di lavoro, Kyle Knight, Eugene A. Rosa e Juliet B. Schor, 2012.

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Sul lavoro a domicilio e il flex office

• Caratterizzazione degli effetti di rimbalzo indotti dal telelavoro, ADEME, 2020.
• Il telelavoro, davvero buono per l'ambiente? Infografica, ADEME, settembre 2020.
• Barometro delle prestazioni ambientali ed energetiche degli edifici, Osservatorio dell'Immobiliare Durabile, gennaio 2023.
• Indagine nazionale sui trasporti e gli spostamenti | Dati e studi statistici, ENTD, 2008.
• Tragitto casa-lavoro: sviluppare il carpooling e le mobilità dolci, Carbone 4, giugno 2019.

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Sulla settimana di 4 giorni: 

• Fermare l'orologio - I benefici ambientali di una settimana lavorativa più breve, 4 day week campaign, maggio 2021.
• Il sito 4 Day Week Campaign, consultato a marzo 2023.
• Implementazione della settimana di 4 giorni in Francia, Fanny Bachelet per EY, luglio 2022, consultato a marzo 2023.
• ‍Lavorare meno salverà il pianeta? Sì, ma a certe condizioni, Anupam Nanda, dicembre 2020.