Sensibilisation à l’Environnement en Entreprise : 4 actions concrètes

Bérénice Bieuville

Rédactrice climat

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Comment sensibiliser à l’écologie en entreprise ? Vous avez certainement entamé une stratégie RSE… Et peut-être que certaines mesures nécessitent l’implication de vos collaborateurs : mobilité douce, démarche zéro déchet, menus végétariens à la cantine, etc. Mais voilà : pris dans leur quotidien, les salariés n’ont pas toujours conscience de leur bilan carbone professionnel ! Heureusement, vous pouvez y remédier. Dans cet article, découvrez 4 actions concrètes de sensibilisation à l’environnement en entreprise… Et apprenez à mobiliser vos équipes autour de l’urgence climatique ! 

1. Adoptez 4 bonnes pratiques de mobilisation environnementale

1.1 Intégrer sérieusement la sensibilisation à sa stratégie RSE

Avant tout, rappelons-le : la sensibilisation environnementale fait partie intégrante d’une stratégie RSE réussie ! Il s’agit de communiquer sur vos engagements et expliquer leurs importances à toutes vos parties prenantes. Fournisseurs, sous-traitants, partenaires, clientèles… Ces acteurs pourraient changer concrètement leurs pratiques, grâce à vos actions de communication. Ainsi, vous réduisez les émissions de gaz à effet de serre de votre scope 3 (les émissions indirectes, hors énergie)... Souvent, ce qui pèse le plus lourd dans un bilan carbone !

Bref : en sensibilisant, vous démultipliez votre propre impact positif. Un bel effet boule de neige !

💡 A lire aussi : notre checklist de l’engagement climatique en entreprise

1.2 Mobiliser en continu face à l’urgence climatique

Sensibiliser à l’environnement, ce n’est pas une mission ponctuelle, c’est une habitude à adopter. 

On identifie 3 piliers indispensables : 

  • Informer sur les enjeux climat et autres pollutions, expliquer pourquoi c’est important… Et pourquoi ça nous touche directement, nous aussi. 
  • Former aux solutions à mettre en place pour agir face à ces enjeux. 
  • Mobiliser en continu, en rappelant régulièrement l’urgence climatique et notre poids face à celle-ci. Il s’agit de maintenir les bonnes habitudes !

Votre stratégie de sensibilisation à l’écologie doit donc être pensée sur le long terme. Répétez les messages, sous différents angles et différents supports. C’est la seule solution pour que les informations soient comprises et mémorisées sur le long terme.

1.3 Rendre l’information intelligible et intéressante



3e clé de sensibilisation : la clarté des informations partagées.

  1. Mettez-vous à la place des personnes à sensibiliser. 
  2. Donnez des exemples issus de leur quotidien ou centres d’intérêt, pour capter leur attention.
  3. Parlez-leur dans leur langage, leur référentiel. Montrer en quoi le dérèglement climatique les impacte, eux aussi. 
  4. Partagez du concret. Des ordres de grandeur pour comparer les chiffres à leur quotidien, des actions applicables, des impacts proches de chez eux, etc.

💡 Pour aller plus loin, découvrez notre article sur la communication responsable.

N’oubliez pas que vous sensibilisez des citoyens, pas seulement des collaborateurs. Ainsi, vos exemples ne doivent pas s’arrêter à la porte du bureau. Faites référence à leur vie quotidienne : famille, loisirs, etc. Trouvez-y des motivations pour protéger l’environnement (l’avenir de leurs enfants, la neige en hiver et une température soutenable en été, etc.). Ainsi, leurs éco-gestes ne s’arrêteront pas non plus à la porte du bureau. 

1.4 Utiliser le jeu et la convivialité

Passez par le jeu et la convivialité dans votre sensibilisation à l’environnement. 

  • Évitez à tout prix les conférences ennuyantes, froides et pessimistes. 
  • Faites plutôt de l’écologie un plaisir entre collègues, un team building attendu avec impatience ! Jeux, défis, ateliers coopératifs, etc.
  • Favorisez le contact direct, plutôt que les mails ou les formations digitales. 

La sensibilisation passe par les émotions ! Quoi de mieux que des conversations pour générer de la joie, exprimer ses craintes et lever les blocages ? 

1.5 Se concentrer sur l’essentiel

Surtout : ne noyez pas vos équipes sous une tonne d’informations. 

Favorisez les éco-gestes les plus impactants, et mettez de côté les micro-actions - davantage responsables de charge mentale que d’une réduction des émissions carbone. 

  • Les actions les plus impactantes sont : la réduction de la consommation de viande à la cantine, l’adoption d’une mobilité douce pour vos collaborateurs, le choix d’appareils informatiques reconditionnés, l’allongement de la durée de vie des équipements, la diminution du chauffage ou de la climatisation.
  • Les actions peu pertinentes (même si elles donnent bonne conscience) : la suppression des e-mails, l’extinction des lumières, etc.

2. Informez à travers des ateliers de sensibilisation à l’environnement en entreprise

De nombreux ateliers ludiques existent pour mobiliser autour de l’urgence climatique. Ils permettent de former vos équipes aux enjeux écologiques… Sans réticence ni ennui ! En bonus : un team building réussi. 

Oui, vous l’avez reconnu : on applique le 4e principe d’une sensibilisation environnementale réussie. Passer par le jeu. 

Les meilleurs ateliers de sensibilisation au climat

Quels ateliers choisir ? Voilà notre TOP 4 !

  1. La Fresque du Climat. Un atelier collaboratif et ludique pour vulgariser les causes du réchauffement climatique… Et ses conséquences. Face à leurs prises de conscience, les participants cherchent ensemble des solutions concrètes pour réduire leur empreinte carbone. À noter : vous pouvez même former certains collaborateurs à l’organisation de Fresques du Climat, pour en faire un événement récurrent. 
  2. L’atelier 2 Tonnes. Pour atteindre les objectifs de la COP 21, chaque individu devrait émettre 2 tonnes de CO2e maximum par an. Aujourd’hui, en France, on est à… 11 tonnes ! Alors, comment on fait ? Dans cet atelier, on réfléchit ensemble aux solutions - individuelles ou globales - pour réduire son bilan carbone. 
  3. Ma Petite Planète. Un défi en équipe étalé sur 3 semaines, pour favoriser le passage à l’action ! Le principe ? Les membres doivent réaliser des actions en faveur de la protection de l’environnement, et éviter les malus polluants. Les équipes s’emparent du sujet et montent en compétence, sans même s’en rendre compte. Émulation garantie !
  4. L’intervention My CO2. Une conférence interactive pour permettre aux équipes de s’emparer des sujets carbone. Le contenu peut être personnalisé en fonction de votre secteur d’activité.

Ces ateliers se veulent concrets et orientés passage à l’action : de la compréhension des enjeux, on arrive aux solutions concrètes. Quels gestes adopter au quotidien ? Quelles habitudes mettre en place ? Chaque collaborateur repart avec de nombreuses idées à appliquer, au bureau ou à la maison.

Pour qui, pour quoi ? 

La Fresque du Climat se décline maintenant en de nombreuses thématiques. Vous pouvez ainsi organiser plusieurs fresques au cours de l’année, ou proposer des fresques spécifiques selon les services : Fresque du numérique, des déchets, de la biodiversité, de la mobilité, etc.  

Pensez également à former un maximum de managers et membres de la direction : aujourd’hui, il devient impensable de prendre des décisions stratégiques sans intégrer les enjeux climatiques.

3. Menez une stratégie RSE : la sensibilisation par l’exemple

Cela peut sembler surprenant, et pourtant… Pour informer, on n’a pas forcément besoin de parler. La meilleure sensibilisation environnementale : c’est l’exemple ! 

Il n’y a rien de pire qu’inviter les collaborateurs à mettre en place des éco-gestes… Tout en ignorant les activités polluantes de l’entreprise. Cela serait pris pour des discours moralisateurs et culpabilisants. Tout ce qu’on veut éviter !

Commencez donc par mettre en place une bonne démarche RSE : réaliser un bilan carbone, mettre en place plan d’action pour le climat, etc. Inspirez vos équipes en expliquant votre stratégie climat. 

D’ailleurs, la mise en place d’un bilan carbone ou d’une stratégie RSE nécessite de dialoguer avec les parties prenantes. Récupérer les données d’émissions CO2, négocier de bonnes pratiques environnementales… C’est l’occasion de sensibiliser vos partenaires, fournisseurs, et même votre clientèle !

4. Communiquez en interne sur vos engagements climatiques

Maintenant que vous avez une stratégie RSE solide et ambitieuse, il est temps de la partager ! Mettez en valeur vos actions : quelles mesures sont-elles mises en place ? Pourquoi ont-elles été choisies ? Quels sont les résultats ? Faites preuve de transparence, à défaut d’exemplarité. 

  1. N’hésitez pas à réunir une équipe de personnes responsables de la sensibilisation autour de la RSE. Un noyau engagé pour renouveler la communication interne.

  2. Imaginez des campagnes d’affichage, pour que la sensibilisation climatique soit omniprésente. Par exemple, à la cantine pour mettre en avant le choix végétarien, près des parkings pour rappeler les alternatives à la voiture, sur la climatisation ou le chauffage pour inciter à raisonner leur utilisation, etc. Utilisez des affiches ludiques et claires.

  3. Faites des rappels par e-mail. Le format informatique est idéal pour partager des ressources et approfondir les explications.

  4. Impliquez les équipes dans l’établissement de la stratégie RSE et sa mise en place. Cela permet aux collaborateurs de se sentir concernés par la démarche bas-carbone.
  5. Rendez visibles vos actions RSE. Par exemple, en apposant un autocollant sur les équipements reconditionnés, en rappelant régulièrement les options de mobilité douces mises à disposition des collaborateurs, etc.

Surtout, tout au long de ce processus : ne tombez pas dans le greenwashing. Valorisez avec honnêteté vos actions environnementales, sans masquer le chemin qu’il reste à parcourir. 

Vous savez maintenant comment réussir votre sensibilisation à l’environnement en entreprise. Souvenez-vous d’informer de manière claire et ludique, pour mobiliser vos équipes sur le long terme. Jalonnez l’année d’ateliers et jeux favorisant le passage à l’action. Et pour aligner l’action à la parole…Découvrez notre checklist de l’engagement climatique en entreprise.

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