Checklist de l’engagement climatique

Vous voulez engager votre entreprise pour le climat, mais vous ne savez pas comment vous y prendre ? Vous avez déjà commencé votre stratégie climat mais ne savez pas où vous en êtes et comment avancer ?

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Voici une checklist complète pour vous aider à mieux comprendre le chemin qui s'étend devant vous, comment arriver à chaque étape et des petits conseils en plus ! 

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1. Faire un état des lieux initial avec un premier bilan carbone

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La toute première étape dans votre éco-aventure est de faire l’état des lieux de votre entreprise, savoir où vous en êtes, pour mieux savoir où aller et comment y parvenir. Cet état des lieux implique de mesurer l’empreinte carbone de votre entreprise en effectuant un bilan carbone. 

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Le bilan carbone est une méthodologie encadrée de calcul des émissions de gaz à effet de serre d’une entreprise. Elle permet de calculer les émissions induites par l’activité d’une entreprise et d’identifier des pistes pour réduire ces émissions. Cette étude a pour but de mesurer toutes les émissions de gaz à effet de serre, directes et indirectes pendant une année. Du numérique aux locaux, en passant par les achats et les déplacements, toutes les catégories d’émissions sont prises en compte.

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Effectuer le bilan carbone de son entreprise vous permet de prendre connaissance des émissions de gaz à effet de serre engendrées par les activités de celle-ci. Dans un second temps, vous allez avoir un ordre de grandeur sur quelles parties de votre entreprise a le plus gros impact climatique, et donc pouvoir mieux les cibler.

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Faire son bilan carbone c’est aussi pouvoir se placer dans son industrie et se comparer à ses concurrents : de plus en plus d'entreprises se lancent dans ces calculs. Avec les résultats de votre bilan carbone, Sami vous montre où vous vous placez en comparaison avec d’autres entreprises de votre secteur et taille. 

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2. Mettre en place des objectifs de réduction

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Une fois que vous savez où vous êtes, il faut définir où vous allez en fixant des objectifs de réduction. 

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Se fixer des objectifs implique de faire tout ce que l’on peut pour les atteindre, et donc d’une manière c’est un moyen de se “forcer” à continuer sur la lancée - comme pour un challenge ! Ils vous serviront aussi pour voir vos avancées dans le temps ! De plus, en externe, les objectifs démontrent que votre entreprise est sérieuse et à une vision long terme pour ses engagements. 

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Il n’y a pas de règle précise sur comment fixer ses objectifs de réductions mais il existe certaines méthodes qui peuvent vous guider ! La SBTi (Science Based Targets initiative) propose différentes manières pour le faire, en fonction du secteur, du cadre temporel (long ou court terme) et de l’ambition (viser en dessous 2°C, 1,5°C). Vous pouvez fixer des objectifs globaux (réduction de l’intégralité de votre bilan carbone), par intensité collaborateurs (CO2 / collaborateurs), ou par intensité carbone économique (CO2 / chiffre d’affaires).

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Sami vous aide à fixer ces objectifs et vous guide dans le bon chemin à prendre ! Pour les objectifs par collaborateurs, si vous êtes au-dessus de la valeur médiane de votre secteur, dans un premier temps il faudra essayer de descendre en dessous. Sur le long terme, il faut viser encore plus bas : individuellement, en 2050, chacun devra émettre en moyenne 2 tonnes de CO2 / an. En se basant sur cette donnée, l’intensité par collaborateurs devrait être de 1 tonne maximum. De son côté, l’intensité carbone économique doit stagner (pour prendre en compte la croissance de l’entreprise) tout en restant sous la médiane du secteur.

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3. Déterminer un plan d’action de réduction pour atteindre ses objectifs

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Et comment atteindre ses objectifs ? En prenant les mesures pour !

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L’étape du plan d’action est la plus grosse brique de l’engagement climatique de votre entreprise, et c’est une bonne chose : il y a plein d’actions possibles à mettre en place !

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Décarboner l’existant

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Une fois qu’on connaît l’empreinte carbone de son entreprise, il faut mettre en place des mesures pour réduire celle-ci du mieux possible ! Et ceci implique de faire des changements au sein de votre entreprise pour éviter le plus d’émissions possible. 

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Sur sa plateforme, Sami vous propose des actions adaptées à votre entreprise pour vous aider à décarboner vos activités. De la mobilité de vos salariés à l’installation de double vitrage, pleins d’idées d’actions à mettre en place vous sont proposées et un coach carbone vous aide à choisir les leviers les plus pertinents par rapport à votre activité ! Ceci accompagné d’une estimation de leurs potentiels de réduction sur le reste la catégorie. 

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De plus, grâce à des partenariats, Sami vous propose des entreprises pour vous aider à mettre en place ces pratiques, et tout ça avec un prix réduit !

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Sensibiliser son éco-système

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Il faut aussi sensibiliser les gens qui font partie de l'éco-système de votre entreprise : le plus de personnes sont au courant du sujet, le plus de changement nous pouvons faire ! Faire son bilan carbone et communiquer dessus (prochaine étape de la checklist) est le premier pas de la sensibilisation.

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Pour réaliser votre bilan carbone, un questionnaire est envoyé aux employés pour calculer leur empreinte carbone professionnelle. Pour certains, ce terme est déjà connu mais pour d’autres c’est une découverte qui peut les aider à réaliser leur impact sur la planète. Nous invitons toutes personnes à calculer leur empreinte carbone personnelle (en plus de la professionnelle) ! 

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Vous pouvez aussi proposer des formations à vos employés pour les sensibiliser au changement climatique comme La Fresque du Climat, 2 tonnes, ou encore Ma Petite Planète !

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Autres que vos employés, vos fournisseurs sont aussi des entités à sensibiliser, car une partie de votre propre empreinte carbone peut dépendre de la leur ! En leur parlant de vos engagements ceci peut les pousser à s’engager, ce qui est un win-win-win pour vous (réduction de votre empreinte carbone), eux et nous tous !

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Contribution carbone 

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Même si la réduction de ses propres émissions reste la priorité et le principal focus de votre stratégie climat, il est impossible de les réduire à 100% : toute activité engendre des émissions de gaz à effet de serre ! Cependant pour les émissions que vous ne pouvez pas réduire, vous pouvez contribuer financièrement à des projets de réduction ou de séquestration de carbone (conservation de forêts ou reboisement par exemple).

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Il n’y a pas de règle autour de la contribution carbone, mais une bonne stratégie de contribution vise à, dans le temps, pouvoir contribuer à hauteur de 10 à 15% de ses propres émissions. C’est ce que préconise la Net Zero Initiative, méthodologie de définition d’une stratégie climat d’entreprise ambitieuse et scientifiquement rigoureuse développée par le cabinet de conseil français Carbone 4 (leader français, dont un des associés est Jean Marc Jancovici connu pour ses travaux de vulgarisation et ayant notamment participé à l’élaboration de la méthodologie Bilan Carbone il y a une vingtaine d’années).

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Recrutement 

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La dernière brique de l’étape plan d’action est de recruter ou assigner une personne pour prendre en main le sujet de l’impact pour que ça soit une vraie thématique au sein de l’entreprise. Pour être sûr qu’il soit traité de manière sérieuse et tout au long de l’année, une entreprise devrait avoir au moins une personne dédiée à ce sujet ! Si un autre département s’en charge il peut très vite devenir une sous-tâche mise de côté pour d’autres sujets jugés plus importants pour ce département.

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4. Communiquer

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La communication permet de tenir au courant tous vos collaborateurs de vos actions et engagements. Cela a des bénéfices pour votre entreprise mais aussi pour ces acteurs qui demandent de plus en plus de transparence de la part des entreprises.

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Communiquer sur vos engagements en interne permet à tout votre écosystème, que ce soit vos salariés, vos investisseurs ou vos fournisseurs, d’être sur la même page. Pour vos salariés cela peut avoir plusieurs intérêts comme renforcer le dialogue social de votre entreprise et nourrir un attachement plus fort entre vos salariés et votre entreprise.

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De plus, pour l’organisation de vos activités cela peut être aussi bénéfique, par exemple pour garder les équipes de sales et ventes à jour sur les informations correctes. Pour les parties prenantes de votre entreprise, notamment les fournisseurs, communiquer sur vos engagements peut initier un cercle vertueux et les pousser à eux-mêmes à franchir le pas et s’engager pour le climat.

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Face à des consommateurs attendant de plus en plus d’engagement de la part des entreprises, communiquer dessus améliore votre réputation et votre image de marque. De plus, cela améliore et donne de la visibilité à la qualité de votre marque employeur pour attirer ainsi de nouveaux talents engagés et qualifiés ! Finalement, votre entreprise, en montrant l’exemple, peut aussi inspirer d’autres marques à commencer leur éco-aventure.

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Mais attention la règle première de la communication d’engagement climatique et environnemental est la transparence ! Sans transparence vous pouvez vite tomber dans le greenwashing, même involontairement, ce qui pourrait affecter la réputation de votre entreprise…

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5. Suivre les avancées dans le temps et faire un bilan carbone chaque année pour enrichir/réévaluer le plan d’action

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Le but n’est pas de faire un bilan carbone, fixer ses objectifs et puis ne rien faire ! Comme pour tout, il faut suivre l'évolution dans le temps de vos efforts. Comme pour des efforts sportifs, pour voir si vos exercices marchent (que ce soit pour de la prise ou de la perte de poids) il faut passer sur la balance de temps en temps. Et dans notre cas, la balance c’est ce fameux bilan carbone ! Vous l’aurez compris, la manière la plus efficace pour voir si vos efforts payent, c’est de calculer vos émissions chaque année. Bien sûr si votre entreprise grandit, vos émissions ne baisseront peut-être pas mais le ratio émissions/chiffre d'affaires plus probablement ! 

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De plus, remesurer ses émissions n’est pas seulement utile pour voir les progrès que vous avez fait, mais aussi pour réévaluer votre plan d’action. Une fois votre deuxième bilan carbone effectué, vous allez pouvoir voir si les actions que vous aviez mises en place ont eu l’effet désiré, s’il faut les changer et même s’il faut en ajouter plus. En 1 an vous avez eu le temps de terminer certaines actions, il est donc temps d’enrichir votre plan d’action !

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Et ceci est valable pour chaque année, avec le même déroulement ! Faire sa part ne s'arrête pas à la mesure de ses émissions , il faut agir, et agir vite ! Heureusement, vous n’êtes pas seul, il existe aujourd'hui plein d’options pour avoir de l’aide dans son engagement climatique : cabinet de conseil, Saas, le choix est vôtre ! 

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De notre côté, ce qu’on peut faire c’est vous présenter notre solution : Sami. Chez Sami, nous combinons un outil logiciel SaaS et du coaching pour mener à bien notre mission : démocratiser l’engagement environnemental des entreprises. 

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Vous voulez en discuter un peu plus ? Pourquoi ne pas prendre un rendez-vous démo avec un de Saminaute !

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Et si vous voulez vous engager à titre individuel, nous avons le Sam’challenge pour vous. Le principe : un email fun tous les mois pour vous challenger à réaliser une ou plusieurs bonnes actions pour le climat.

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